南海里水镇“关怀企业”再推新举措。昨日，该镇开始筹备设立镇人才集体户，今后在里水就业的优秀人才有望将户籍迁入这个集体户。
解决户口“老大难”问题
一直以来，户籍问题都是外来企业人才的困扰之一。外来企业人才由于其户口是异地户口，在子女入读学校、考驾驶证等方面都受到不同程度的阻碍。为此，不少本地企业对高等的技术人员往往缺少吸引力，导致企业出现“招工难”的现象。
今年上半年，里水镇开始实施“关怀企业”行动，通过各种渠道为企业解决发展难题，并应企业的迫切需求，实施人才集体户口则是化解户口这一“老大难”问题。据了解，目前里水已确定在新兴、金和两个社区各设立一个人才集体户，镇辖区内企业引进的人才，南部的入户新兴社区人才集体户，北部的入户金和社区人才集体户。
这两个社区直接负责人才户籍管理和承担相关的社会事务，镇经济发展办、镇组织人事纪监办等则进行协调指导服务工作。为确保计生工作顺利开展，进入人才集体户的用人单位必须与镇计生办签订《流动人才计划生育管理责任书》，并配合做好人才户籍管理和计划生育管理工作。
人才集体户的审批对象为企业
“这对里水做好人才引进，畅通人才引进渠道起到了很积极的作用。”里水镇副镇长沈应来表示，人才比资金更重要，要留住人才，当地政府部门就要解决人才的后顾之忧。
符合入户条件的人员可持学历证书、职业资格证书或相关资料经南海区劳动保障部门验证，并向用人单位提出申请。随后，用人单位会填报《迁入人才集体户审核表》，并由镇经发办、镇组监办、镇计生办及所在社区加具意见后，报南海区行政服务中心审批。
里水镇经济发展办有关负责人表示，申请加入人才集体户都以符合审批条件的企业为对象，不接受任何个人申请加入人才集体户，对于原已在各村（居）委会、企业开设的人才集体户，可继续按原要求管理和使用，或可将原各集体户中人才迁入人才集体户进行管理。
此举在解决优秀人才的“后顾之忧”同时，也增加了相关部门的行政难度。为更好管理人才，申请加入人才集体户的企业要设专人管理集体户，负责保管集体户的户口簿。
